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勞動基準法「一例一休制度」，正式於去（2016）年12月23日生效，特別休假天數及未休處理也大幅變動潤滑愛。安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔表示，特休假為本次最大的更動，勞工可指定時間、且公司不得拒絕，「若公司拒絕，就會被開罰，而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單。」
周志潔指出，一例一休制度實施後，工作時間是勞基法管制最嚴格及勞動檢查最易違規之處，勞基法針對每日、每周設定正常工時，也同時限制每日、每月的延長工時及綁定休假制度，公司的工時管控已難再如以往，建議企業必須在內部管理機制上做好相應準備。
安永圓方國際法律事務所合夥律師闕光威認為，對企業而言勞工特休假為最重大變更，勞基法本次修費洛蒙香水有用嗎法已定性為勞工權利，因此特休假由勞工排定，且年度終結或契約終止的未休日數則應由公司發給工資。
周志潔也表示，在這波勞基法更動廢止的解釋函令中，最重要的是在特休假，因為過去沒有明確規定的狀況下，很多公司會指定勞工休特定時間或甚至用名目「吃假」。「但目前特休假由勞工排定，若公司拒絕就會被開罰；而且依照罰則，實際執行的主管本人，也可能被一併開單，吃上2到100萬的罰鍰。」
江蘇省人民政府台灣事務辦公處副主任王魯寧等一行九人，於（十六）日到東南科技大學參訪，為了解台灣在高等技職教育方面，至東南科技大學參訪，陽具口塞東南科大也特地就專業的工程學程方面、產學訓學程方面向參訪來賓作簡介，也針對他辦學理念、「學校用心、師長關心、學生信心、家長放心、企業放心」的理念來辦學。
東南科大校長李清吟表示：東南科大就地理環境，各方面非常受陸生的喜愛，學校在工程學院非常專業，也榮獲台灣科技大學績優學校，在創新跟創意方面他也要求非常嚴格，他辦學理念除對學生在校需術德兼備以及全人教育相當注重，在學程上針對學生依些一些學科不足的部分，他稱為八輔合一，對學生輔導非常注重，在專業項目的部分包括證照的取得及學生為未來就業要求非常嚴格，在學生畢業後跟企業銜接就業的部分更注重，東南科大在產學訓學程，一方面保證學生就業及保證薪水，另則也讓企業界覺得東南科大的畢業生，在專業跟實務知識讓企業放心。
東南科大主任秘孫瑞琴表示，目前兩岸在技職教育，台灣在技職教育方面值得大陸學習推動，此次參訪也是學習台灣在技職教育的發展，以及學務的實務經驗，大陸方面也在會中相當關心，台灣政府對技職教育有何幫忙相當關注，因五千年來「士大夫的觀念」，兩岸有共同的課題，兩岸許多學校對技職教育就不會那麼注重，而且跟家長互動也沒有那麼熱絡，他也指出那種「工匠精神」，對專業人才的訓練，也及基礎工業人才之推動，對整個國家工業發展是相當重要的。
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